DILEMAS Y DESAFÍOS DE LA INVESTIGACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA MIRADA DE UN CUERPO ACADÉMICO EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

LEONOR GPE. DELGADILLO GUZMÁN
AIDA MERCADO MAYA
TERESA PONCE DÁVALOS
SERGIO LUIS GARCÍA ITURRIAGA
FRANCISCO JOSÉ ARGÜELLO ZEPEDA

RESUMEN GENERAL
El presente trabajo, tiene por objetivo mostrar la experiencia de investigación y trabajo colegiado de los miembros del Cuerpo Académico de Psicología Organizacional de la Universidad Autónoma del Estado de México, se exponen las líneas de investigación que han sido desarrolladas durante el tiempo que lleva conformado este grupo de trabajo, cinco años. Tres han sido las líneas de acción desarrolladas: investigación, formación y vinculación con el sector productivo. Los temas de estudio que han ocupado el desarrollo de diferentes investigaciones desarrolladas por sus miembros son: transregionalización de la educación, justicia organizacional, evaluación de la educación, ecopedagogía, organizaciones responsables, vejez, inserción al ámbito productivo de sectores excluidos y violencia organizacional.

RESUMENES ESPECÍFICOS
PEDAGOGÍA TRANS-REGIONAL, JUSTICIA ORGANIZACIONAL, Y EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN
SERGIO LUIS GARCÍA ITURRIAGA
TERESA PONCE DÁVALOS
Los conceptos de globalización e internacionalización son actualmente de gran importancia para la educación superior. Si bien ambos aluden al crecimiento de las actividades internacionales de las instituciones de educación superior, entre ellos subsisten importantes diferencias. La globalización inhibe y transforma las viejas clases de educación y, también crea otras nuevas. Lo cierto es que son dentro de las instituciones y dentro de este mundo abierto que surgen las reflexiones para pensar en la posibilidad de la educación necesaria para otro mundo posible. La discusión esta apenas comenzando. En ese proceso, no se puede prescindir de la contribución de todas las tendencias y vertientes progresistas en el campo educacional, practicando intensamente el diálogo/conflicto y el escuchar atento de todos los argumentos. En este sentido, se aprendió mucho con Paulo Freire a ese respeto. Ser pluralista no es ser ecléctico, juntar de todo un poco. Ser pluralista es defender un punto de vista y dialogar, a partir de el, con puntos de vista diferentes y opuestos. El mundo actual necesita organizarse al lado de los desempleados, de los trabajadores temporales, de los que viven en la calle, de los estudiantes, de los inmigrantes, de las mujeres, de los indígenas, de los movimientos de homosexuales, de los negros, de las minorías, asociaciones religiosas, entidades sin fines lucrativos, organizaciones no-gubernamentales, etcétera, en fin, organizarse con las nuevas multitudes, organizarse en torno de un sentido de la “historia como posibilidad”.

¿LA JUBILACIÓN TRANSICIÓN CON O SIN SENTIDO?
AIDA MERCADO MAYA
El tema del Adulto Mayor, está cobrando importancia dentro de los ámbitos de investigación, se trata de un hecho al que todos estamos llamados a participar, si no se presentan accidentes o enfermedades que pudiesen acortar la vida. A nivel mundial el crecimiento de este sector de la población está siendo cada vez mayor, de tal manera que los países pertenecientes a organizaciones de nivel mundial como la Organización de las Naciones Unidas, en la última década, han dictado una serie de políticas y acciones a tomar para mejorar las condiciones de vida de los adultos mayores. Bajo estas ideas la pretensión de la línea de investigación que se desarrolla es aportar datos que ayuden a la reflexión sobre algunos aspectos de la psicología del envejecimiento y la vejez, así como del impacto de la jubilación.

VIOLENCIA ORGANIZACIONAL
LEONOR GUADALUPE DELGADILLO GUZMÁN
La violencia organizacional representa un importante problema social, básicamente porque dos elementos muestran de manera contundente la razón de su condición como problema, en primer lugar porque altera la condición de salud del receptor del acto violento, con lo que se ve comprometido su estado general de bienestar y desarrollo sicosocial, en segundo lugar porque se trasgrede el derecho jurídico de contar con una condición digno de ser humano. Se propone que este fenómeno sea estudiado desde modelos teóricos que permitan una articulación entre lo estructural y lo individual, lo cual permitiría una visión amplia y profunda de sus características, de tal forma que este tipo de análisis redunde en una discusión que renueve y vigorice los conocimientos que sobre ella se tienen, sobretodo a un nivel cotidiano en diferentes planos de interacción social, doméstico, escolar y laboral.

ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES
FRANCISCO ARGÜELLO
El problema del deterioro ambiental demanda estrategias concretas y propuestas de intervención innovadoras sostenidas en una discusión académica interdisciplinaria y altamente empírica, esta línea de investigación del Cuerpo Académico de Psicología Organizacional, busca abordar los procesos por los que transitan las organizaciones para constituirse como instituciones socialmente responsables, condición que implica un compromiso permanente de inversión, capacitación, y cultura de protección y cuidado ambiental. El manejo de los residuos industriales representa una importante fuente de contaminación ambiental, entre cuyos resultados se encuentra la creación de nuevos hábitats, habitats artificiales, que destruyen aquellos que se han formado de manera natural. Así como los residuos industriales, el uso y recuperación del agua representa otra veta de análisis que habría que conectar con las Organizaciones Socialmente Responsables, la pregunta base de esta línea es ¿Cuáles son los mecanismos que operan para que una organización se transforme en una organización socialmente responsable?